Мы уже привыкли слышать 8 Марта, в Международный женский день, всевозможные многословные речи о добродетелях и смелости женщин и в меньшей степени – об их правах, нарушающихся на протяжении всего остального года. Мы не удивились, обнаружив подобные пафосные нотки и на этот раз, особенно в текстах, опубликованных от имени некоторых официальных лиц. Так, чтобы выразить уважение женщинам 8 Марта, временно исполняющий обязанности премьер-министра Аурелиу Чокой напомнил нам о воинственности мужчин, «безответственно развязывавших разрушительные войны», и о миролюбии женщин, которые «на протяжении всей истории всегда были вынуждены исправлять ужасные ошибки, допущенные мужчинами их народов». Другой чиновник, руководитель Главного инспектората полиции Серджиу Паю, разместил в Интернете видеоролик со стихами Адриана Пэунеску «Cântec femeiesc» («Женская песня»): «Şi-n fond, ce fac femeile pe lume?/ Nimic măreţ, nimic impunător. / Schimbându-şi după ei şi drum şi nume / Pun lucrurile iar la locul lor» («Чем, по сути дела, в мире занимаются женщины?/Ничем величественным, ничем внушительным./Проходя по дорогам, меняют их и их названия,/Вновь возвращая все на свои места»).
Короче говоря, сложился стереотип – 8 Марта мужчины обращаются к женщинам красивыми словами, даже соглашаясь на один день отказаться от некоторых своих заслуг и гордости. Тем не менее, такие однодневные уступки по поводу праздника нисколько не меняют ситуацию с гендерным равенством. Мужчины возвращаются на свои места и вновь играют определяющую роль в обществе, а женщины, когда проходит праздничная эйфория, возвращаются к своей обычной жизни – и так до следующего 8 Марта. Стихи, песни и комплименты, которые они слышат от «мужчин своих народов», на следующий день рассеиваются, как облако дыма…
Также в эти дни появился Индекс гендерного равенства 2021, подготовленный Центром партнерства в целях развития в рамках проекта «Совместная инициатива по равным возможностям», и представленные в нем прогнозы не внушают оптимизма. Согласно результатам исследования, Республика Молдова достигнет идеального уровня гендерного равенства через… 204 года! «Вместо того, чтобы двигаться вперед, мы, наоборот, стоим на месте. Гендерное неравенство не позволяет Молдове полностью реализовать свой потенциал. Властям необходимо принять срочные меры для ускорения прогресса в области гендерного равенства», – подчеркивают составители Индекса.
Как должна действовать пресса для обеспечения того, чтобы политика гендерного равенства осуществлялась в виде правильного образа жизни, а женщины пользовались своими правами не только раз в год?
Вероятно, первое и самое необходимое действие – взять на себя роль пропагандиста гендерного равенства. И не в последнюю очередь – обращать внимание на формулировки. Темы, связанные с гендерным равенством, довольно деликатны, и подход к ним исключает шутки или двусмысленность. Совсем недавно один пост в Twitter вызвал резкую критику со стороны пользователей социальной платформы именно из-за такого выражения. 8 марта сеть ресторанов быстрого питания Burger King в Великобритании опубликовала объявление о программе стипендий для женщин, желающих стать кулинарами. Намереваясь привлечь внимание читателей, авторы объявления придумали следующий заголовок: «Женщинам место на кухне». Реакция пользователей, разумеется, не заставила себя долго ждать. Представители компании тщетно пыталась объяснить в последующих постах, что новая программа стипендий поможет сотрудницам Burger King осуществить их связанные с кулинарией мечты, и что женщины составляют всего 20% поваров, а компания стремится изменить гендерные соотношения в ресторанной индустрии, предоставляя женщинам возможность сделать кулинарную карьеру… «Обходитесь без гендерных стереотипов, если пытаетесь заниматься пиаром»; «Это самый дурацкий пиар-ход всех времен»; «Вам действительно нужно переосмыслить вашу PR-стратегию», – комментировали произошедшее пользователи сети. Само собой, среди них нашлись и те, кто похвалил пост, назвав его гениальным. Однако представителям Burger King пришлось удалить объявление из Twitter, опубликовав извинения.
Иными словами, сами журналисты должны как можно больше знать о гендерном равенстве, чтобы уметь грамотно освещать это понятие в материалах. 10 марта Canal 2 опубликовал интервью «Доктор» или «докторша»: что грамматика говорит о феминитивах, обозначающих род занятий? Интервью с Адрианой Казаку, деканом филологического факультета Государственного Университета Молдовы». Известно, что такие названия занятий, как «горничная», «акушерка», «швея», давно вошли в оборот, мы к ним привыкли, поэтому они для нас звучат естественно. Вместе с тем производные-феминитивы от таких слов, как «министр», «врач», «директор», «психолог», «президент», если и используются, то совсем недавно и кажутся непривычными. Чтобы они использовались как можно более обширной аудиторией, их также следует продвигать через СМИ, в том числе с помощью таких интервью. К сожалению, и журналистка, и ее собеседница пришли к выводу, что… феминитивы, образованные от названий некоторых профессий на румынском языке, звучат смешно! А с точки зрения гендерного равенства эту концепцию рассматривают скорее как «веяние моды» и «то, что волнует гражданское общество»…
После упоминания о том, что в словаре упоминается как слово decan («декан»), так и его производное женского рода, гостья передачи заявляет: «Я не чувствую, что меня дискриминируют, называя деканом». А журналистка, в свою очередь, делает вывод, искажающий истинный смысл понятия гендерного равенства, утверждая, что имеют значение результаты, а не тенденция… Результатами при этом являются итоги работы господ преподавателей, а тенденцией – концепция гендерного равенства. Не приходится сомневаться в том, что при таком двусмысленном подходе обычный зритель ни за что не поймет, как правильно обращаться к другим, и почему в обществе, где соблюдаются права человека, следует говорить «госпожа президент, министр, директор» и т. д…
О нарушении гендерного равенства в виде маскулинизации названий большинства профессий пишет и исследовательница Лоретта Хандрабура в работе «Гендерный баланс в медиапродуктах». Она опровергает утверждение о том, что в румынском языке не допускается образования феминитивов от названий профессий и должностей. «Тестирование и все более частое использование форм слов в женском роде в общественном и частном дискурсе за последние два года выявляют, что значительная часть носителей румынского языка, осознанно или не вполне осознанно, отмечает, что склонность языка к переменам ниже, чем склонность к переменам самого общества, и уже не терпит лингвистический патриархат», – пишет исследовательница.
Рекомендации Совета Европы по борьбе с сексизмом также расценивают называние женщины термином, обозначающим ее профессию, в мужском роде как пример сексизма в языке и общении.
О том, как прессе надлежит подходить к гендерным вопросам, написаны десятки исследований. Европейские учреждения также подготовили ряд рекомендаций в помощь журналистам, пишущих на эту тему. Ниже мы приводим 10-шаговое резюме, составленное на основе инструментов, предложенных The Brussels Binder: такие действия представителям СМИ следует предпринимать, чтобы повысить свою компетентность в сфере гендерного равенства.
Что вы можете делать, занимая должность редактора или менеджера:
- Обсуждайте гендерное равенство в редакции. Обратитесь к редакционной команде с просьбой считать гендерное равенство одним из приоритетов. Занимая должность редактора, предоставьте вашей команде знания и практические инструменты, такие как база данных The Brussels Binder – ресурс для быстрого нахождения экспертов в различных сферах, могущих поделиться с вами своими знаниями. Это поспособствует тому, что журналисты будут чаще ссылаться на женщин в своих материалах, а также упоминать женщин в материалах на темы, о которых они пишут.
- Ставьте перед командой цели, предусматривающие гендерное равенство. Чтобы количество упоминаний о женщинах в новостях постепенно увеличивалось, почему бы не установить минимальную квоту материалов, включающих высказывания женщин?
- Оценивайте прогресс. Ведите дневник экспертов, чтобы оценивать прогресс. Ключевыми показателями эффективности могут служить количество статей, в которых упоминаются женщины-эксперты, и количество статей, частично посвященных женщинам-специалистам.
- Устанавливайте как можно больше связей. Обращайтесь к женщинам-экспертам с просьбами порекомендовать других исследовательниц, особенно из университетов и научных центров. Установите личные контакты с женщинами-исследовательницами и экспертами, обменяйтесь с ними номерами телефонов – это самый простой способ связаться с ними, если вам необходимо срочно опубликовать статью.
- Обращайте внимание на формулировки. Избегайте предвзятости по гендерному признаку, используя нейтральные термины, например, «доктор» и «профессор» вместо «госпожа».
- Сосредотачивайтесь на теме, а не на человеке. Во время интервью не задавайте женщине вопросов, которые вы не задали бы мужчине. Например, о личной жизни – состоит ли она в браке, есть ли у нее дети, как ей удается совмещать профессиональную и личную жизнь, как она выглядит и т. д.
Что вы можете делать как частное лицо:
- Обращайте внимание на то, как вы относитесь к женщинам на работе или в вашей сети!
- Учитывайте то, что дискриминация женщин во время выступлений перед аудиторией – данность, а не исключение. 68% докладчиков на конференциях – мужчины. Ознакомьтесь с данными о том, какая доля женщин представлена в общественной жизни – посещайте такие сайты, как EIGE, EU Panel Watch, Open Society Foundation.
- Во время открытых обсуждений не комментируйте внешность женщин, их семейное положение или их возможных/уже родившихся детей и не задавайте им вопросы на эти темы.
- Спрашивайте, как вы можете их поддержать. Участвуйте в обществах поддержки женщин – узнавайте у них, что им необходимо, и действуйте соответственно.
Татьяна Корай, журналистка
__________________________
Подготовка этой статьи стала возможной благодаря щедрой поддержке американского и британского народов при посредничестве Агентства США по международному развитию (USAID) и UK Aid. Ответственность за содержание этого материала несет Центр независимой журналистики, статья не обязательно отражает точку зрения UK Aid, USAID или Правительства Соединенных Штатов Америки.
